La psychologie du travail

L'idée que "le psy, c'est pour les fous !" reste encore bien ancrée...
et pourtant...

Les personnes qui consultent ou rencontrent un psy le font pour différentes raisons qui ne sont pas liées à un « état mental pathologique » (difficultés scolaires, traumatisme lié à un accident, moments difficiles : perte d’emploi, deuil, séparation…, dans le cadre d’un recrutement, mobilité professionnelle…).

Les lieux d’exercices des psychologues sont nombreux. Certains psychologues se sont spécialisés dans le domaine des pathologies mentales (schizophrénie, psychoses diverses) et interviennent en milieu psychiatrique, les autres travaillent dans des lieux divers (hôpitaux, institutions, entreprise, cabinet libéral, université…) et couvrent les domaines du travail, de la santé, de l’éducation, de la recherche.

Leurs missions sont donc multiples et différentes en fonction du lieu d’exercice mais le rôle d'écoute, de soutien et de conseil, est commun aux différents domaines. Munis de connaissances précises générales et spécialisées, ils utilisent des démarches de recueil d’information dont le souci sont la rigueur et l’objectivité. Leurs connaissances et leurs techniques leur permettent de donner une explication rationnelle de faits indépendamment de leurs expériences personnelles et de leurs idées.

Qu'est ce qu'un Psychologue?

Un psychologue est un professionnel, spécialiste dans le domaine de la psychologie. Il exerce son métier après avoir acquis un savoir et des compétences spécifiques, à travers une formation universitaire de niveau Bac + 5.

Le titre de psychologue est protégé en France depuis 1985

Le psychologue étudie l'ensemble des fonctions qui se rapportent à la connaissance, à l'action, à la vie affective. Il observe et analyse les comportements humains, le développement intellectuel et affectif de la personne, les relations entre le groupe et l'individu.

Bien que tous les psychologues aient en commun un titre, un code de déontologie depuis 1996, une formation commune, cette dernière comporte également une ou plusieurs spécialisations. Un psychologue n’est pas compétent pour intervenir dans tous les domaines. Il se spécialise dans un des grands domaines lors de la 4ème année d’étude puis se spécialise d'avantage la 5ème année.

Les psychologues se différencient donc par leur champ d’intervention, leur pratique, leur orientation théorique et leurs méthodes.

Le rôle du psychologue du travail

Les interventions de la psychologue du travail concernent deux aspects:

Aspect curatif:

• Débriefing : Suite à un événement dit traumatisant parvenu dans un contexte de travail comme des agressions, braquages, violences physiques ou verbales , un accident ou décès sur le poste de travail, etc....
• Un accompagnement des personnes: il s'agit d'un suivi individuel de courte durée ayant comme thème majeur la souffrance au travail (stress professionnel, maltraitance psychologique, appréhension après un arrêt maladies, conflit professionnel problème organisationnel, licenciement , etc.)
• Des groupes de paroles: Dans certaines professions les personnes ont besoin d'exprimer et de partager leurs difficultés afin de mieux travailler.
• Des groupes de travail: Dans des entreprises ou des services de santé au travail ayant pour thème principal le stress professionnel
• Un rôle de médiateur : permettre à l'employeur et à l'employé de maintenir des relations de travail
• D'autres problèmes organisationnels ayant causé un incident ou un accident (en fonction des problématiques de chacun)
• Un rôle de conseil (intervention en entreprise, aménagement organisationnel d'un poste, etc...)

Aspect préventif:

• Transformation de l'organisation du travail
• Anticipation des risques
• Recherche des conditions de la bonne santé au travail

En tant que science humaine, la psychologie du travail permet de comprendre certaines conduites de l'homme au travail et participe à anticiper les conduites à venir.

N'hésitez pas à consulter la page de présentation de nos prestations