Intervention ergonomique


L’ergonomie est une discipline scientifique qui permet d’adapter le travail à l’homme.

L’ergonome cherche à comprendre le travail pour le transformer afin de garantir la santé et la sécurité des opérateurs et des systèmes.

L’IEA (International Ergonomics Association), distingue trois grandes dimensions en ergonomie. Cette distinction est reprise par la SELF (Société d’Ergonomie de Langue Française) :

• l’ergonomie physique, qui s’intéresse aux liens entre les caractéristiques anatomiques, physiologiques, biomécaniques et l’activité physique des hommes ;

• l’ergonome cognitive, qui s’intéresse aux processus mentaux (tels que la perception, la mémoire, les raisonnements et les réponses motrices) influant sur l’interaction entre les hommes et les autres éléments des systèmes (par exemple : étude de la charge mentale, de la prise de décisions, de l’interaction homme-machine et de la fiabilité humaine) ;

• l’ergonomie organisationnelle, s’intéresse à l’optimisation des systèmes sociotechniques (par exemple : étude de la coopération, de la conception participative, des horaires de travail, etc.).